高卒などの学歴が無い方は転職に不利と言われています。
なんとなく高卒の転職が不利ということはわかっていても、高卒の転職が不利になってしまう「デメリット」をしっかり理解できている方は少ないのではないでしょうか。
高卒の転職者は、転職する際のデメリットをしっかり理解できていないといけません。
しっかり理解できていないと転職活動の際、「何の準備をしていいかわからない」という事態になってしまい、効率のいい転職活動ができなくなってしまうからです。
逆に、高卒などの転職者のデメリットを把握することで、どのように対策していけばいいのかが明確になるため、転職活動において無駄な時間を減らすことができるのです。
ここでは高卒の転職者が効率のいい転職活動ができるよう、高卒転職者のデメリットを紹介していきます。
是非参考にしていただき、転職活動に役立たせてください。
高卒転職者の3つのデメリット
高卒の転職者が「転職に不利」と言われる理由は大きく分けて以下の3つがあるからです。
- 求人数が少ない
- 書類選考で落とされる
- 学歴に負い目を感じてしまう
まずは、一つ一つデメリットを理解していきましょう。
それでは順を追って解説していきます。
求人数が少ない
転職において求人の数はとても重要です。
求人の数が多ければ多いほど理想の企業に出会える可能性が高くなるからです。
しかし最終学歴が高卒の転職者は、求人の数が圧倒的に少ないというデメリットがあるのです。
高卒の転職者の求人が全くないわけではないですが、「優良企業」の求人の数は非常に少ないのが現実なのです。
世間一般的に「大手」と言われる企業は、当然給料面などの待遇がいいため、転職希望者が殺到します。
企業は時間に余裕があるわけではないので、多くの転職希望者1人1人に面接などをする時間を用意することができません。
そのため、応募条件に「大卒以上」と線引きをし、転職希望者の数を減らしているのです。
また企業の幹部、いわゆるお偉いさん達の中には「高卒は使えない」と、学歴だけで人を判断することがあるのです。
たとえ人間的に素晴らしくても「高卒」というだけで、不採用になってしまうのです。
時代遅れの考えですが、実際にそのような人が存在するということを理解しておきましょう。
以上の理由から、高卒の転職者は求人の数が少なくなってしまうのです。
書類選考で落とされる
高卒の転職者にとって大きな壁となる「書類選考」。
高卒の転職者は「学歴」が足枷となってしまい、振り落とされてしまうことが多いのが現実です。
なぜなら、書類選考では「人間性」ではなく、「学歴」いわゆる「ステータス」重視で評価しているからです。
書類選考とはその名の通り「書類」だけで応募者を判断します。
同じタイミングで同年代の「高卒」と「大卒」の転職者がいた場合、当然企業は「大卒」の人材を採用してしまいます。
書類のみの判断となるため、高卒の転職者は圧倒的に不利になってしまうのです。
学歴に負い目を感じてしまう
高卒の転職者は「学歴」に自信がないため、「高卒だから」「所詮高卒なんて」と、ネガティブになってしまう方が多いのです。
ネガティブな考えでいると、企業選びや面接などでうまくいかなくなってしまいます。
なぜなら、自信を持って取り組むことができなくなってしまうからです。
「自信を持つ」ということは、転職活動に非常に重要です。
たとえば企業選びをする際、「高卒だから」という思いでいると、チャレンジする気持ちが無くなり今の企業と同等かそれ以下の企業を選択してしまうことがあります。
同等かそれ以下の企業を選んで入社できたとしても、それは転職成功とは言えません。
転職を決意したのには誰しも理由があるはずです。その「転職した理由」を解決するためにも「今の企業よりいい企業」を選択することが大切なのです。
たとえ落ちてしまったとしても、その失敗は必ず将来役に立つます。
また転職活動の際は、複数の企業を受けてもなんも問題ありません。
理想の企業を見つけたら「チャレンジ」するとことが転職成功につながるのです。
面接の際も、自信を持って臨まなければ「想い」を面接官に伝えることができません。
自信無く面接に臨むと「元気がないな」「やる気が感じられない」と、面接官に悪い印象を与えてしまうのです。
それでは、採用に結びつけることができません。
自信を持って「はきはき」と気持ちを伝えることが大切なのです。
「高卒」という学歴に負い目を感じてしまうと、転職活動が上手くいかなくなってしまうので注意が必要なのです。
高卒のデメリットを克服する方法
高卒転職者のデメリットを克服する方法は「転職エージェント」を利用することです。
転職エージェントを利用することで、高卒転職者のデメリットである「求人数が少ない」「書類選考で落とされる」「学歴に負い目を感じてしまう」全てを克服することができるのです。
「求人数が少ない」を克服！
転職エージェントは約80％の非公開求人を保有しています。
非公開求人とは転職市場に出回っていない転職エージェントのみが保有している求人案件のことです。
要するに転職エージェントを利用しなければ、約20％程度の求人案件から企業を探すことになり、約80％の求人案件を捨てていることと同じなのです。
転職エージェントを利用することで、転職市場に出回っていない求人を見つけることができるので、より多くの求人と出会えることができるのです。
数多く存在する転職エージェントの中には「高卒」や「未経験」に特化した転職エージェントが存在し、プロのアドバイザーが厳選した「優良企業案件」のみを取り扱っているので、高卒の方でも安心して利用することできます。
「書類選考で落とされる」を克服！
高卒に特化した転職エージェントの中には、高卒に不利な「書類選考」をスキップしてくれる転職エージェントがあります。
その転職エージェントを利用して応募すれば、「書類選考」を飛ばして「面接」からスタートしてくれるのです。
そのようなシステムがある転職エージェントには「人間性」を重視してくれている企業が集まっているので、書類選考スキップというシステムが成り立っているのです。
「いつも書類選考で落とされる」という方は、是非転職エージェントを利用することをおすすめします。
「学歴に負い目を感じてしまう」を克服！
転職エージェントを利用することにより、プロのアドバイザーが履歴書などの応募書類から面接対策まで、徹底的に指導してくれます。
徹底的な指導により多くの「転職ノウハウ」を学ぶにつれて自分に「自信」を持つことができるのです。
また転職活動の悩みがあった際、プロのアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれます。
一人の転職活動では悩みがあっても相談することができず、ただただ不安になって「自信」をなくしてしまいます。
転職エージェントを利用しておけば、一人で悩む必要が無く、悩みを解決してくれるため、不安がなくなり「自信」を持つことができるのです。
ここでの格言
当サイトでは、最後に記事に合った個人的に好きな格言を載せています。
「言葉」は不思議なもので、たった一言で元気がでたり、勇気づけてくれたりしますよね。
「ここでの格言」が、この記事を読んでくださった方に響いてくれたら幸いです。
壁があったら殴って壊す。道が無ければこの手で作る。
これはサッカー選手である本田圭佑さんの格言です。
シンプルな言葉ですが、まさにその通りで心に響くものがありますよね。
この記事を読んでくださっている方には「高卒」という学歴の壁があります。
しかし、その「壁」を乗り越えるためには行動するしかないのです。
やみくもにサイトを回って自分自身で学ぶのか、転職エージェントを利用してプロの手を借りるのか、どちらが有効かは一目瞭然です。
「高卒」という壁を乗り越えるためにも、利用できるものはどんどん利用していきましょう。
行動し続けることが、転職成功を引きよせるのです。
