転職者が面接時に必ず質問される項目があります。
それは「前職を退職した理由は何ですか？」という質問です。
単純な質問ではありますが、この質問の答え方次第で「合否」が決まることもあるので、慎重に答えなければいけません。
大切なことは「前職を退職した理由は何ですか？」という質問に対して、正直に答えなければいけないわけではないということです。
注意してほしいのは、嘘をつけと言っているわけではありません。
ただ正直に答えすぎると、面接官に悪い印象を与えてしまう可能性があるということです。
そこでここでは、前職を退職した理由で言ってはいけないこと、好印象を与える答え方を解説していきます。
是非参考にしていただき、転職活動に役立たせてください。
これはダメ！言ってはいけない3つの退職理由
面接官に悪い印象を与えてしまう退職理由は大きく分けて以下の3つがあります。
- 前職の企業に対する不満での退職
- 前職の人間関係による退職
- 体調不良での退職
それでは順を追って時解説していきます。
前職の企業に対する不満での退職
最も面接官に悪い印象を持たれてしまう退職理由は、前職の企業に対する不満での退職理由です。
たとえば「給料が少なかった」「残業が多かった」「仕事が合っていなかった」などといった理由です。
前職の企業の文句を簡単に言ってしまう人は、「人間としてどうなのか」と不信感を抱かれてしまいます。
また、「企業が変われば楽になるのか」「ただ楽をしたいだけなのか」と思われてしまうのです。
企業の愚痴を退職理由にする人は、嫌なことは全て周りの責任にしていると、悪い印象を与えてしまうのです。
そのような人は、転職したところで「また不満が出たら同じことを繰り返す」というレッテルを張られてしまうのです。
前職の人間関係による退職
人間関係とは、仕事に関係なく個人としての問題です。
退職理由が「人間関係」だけだと、「何かトラブルを起こす人なのか」「周りとうまくコミュニケ―ションが取れないのか」と面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。
もちろん仕事ができる人に越したことはありませんが、採用する企業には人間関係を上手にこなせる人を重宝するのです。
周りと上手にコミュニケーションが取れる人は、職場の雰囲気をよくしてくれる傾向にあるからです。
逆に人間関係で退職した人は、採用しても職場の雰囲気を悪くしてしまうと思われてしまうのです。
「人間性」をアピールする面接の場において、「人間関係」での退職理由は絶対にタブーなのです。
体調不良での退職
人により様々な理由があるので責めることはできませんが、体調不良での退職は面接官に悪い印象を与えてしまします。
採用する企業にとって、休まず毎日出勤するということは当たり前のことであり、それが大前提だからです。
体調不良が原因で退職された人は「病気は完治しているのか」「再発しないのか」「休まず出勤できるのか」と、不安を抱かれてしまうのです。
但し、体調不良での退職は嘘をつくことができません。
体調不良での退職を伝える際は、「現在は完治しています」と健康であることをアピールすることが大切です。
好印象を与える退職理由の答え方
面接官に好印象を与えるためには、以下3つのポイントが大切になります。
- 前向きな退職であることをアピール
- 長く働きたい意思をアピール
- とにかくやる気を伝える
それでは順を追って解説していきます。
前向きな退職であることをアピール
退職はネガティブな理由ではなく、前向きな理由で退職したということをアピールすることが大切です。
たとえば以下のように伝えてみましょう。
「製造業のライン作業員を募集しており、もの作りが好きなので入社しました。
しかし実際は検査員として配属され希望していた仕事ができませんでした。
上司に相談してみたものの、今後異動の可能性は低いといわれてしまったため退職を決意しました。
もの作りが好きで、器用さには自信があります。
自分の長所を生かせる職場で働き、更なるスキルアップをしていきたいと考えています。
1日でも早く自分に合った道に進みたいと考え、不本意ではありましたが早期退職を決断しました。」
このように伝えることで、面接官に「自分の意見をしっかり持っているな」などとプラスの印象として受け取ってもらえることができるのです。
長く働きたい意思をアピール
企業が転職者に警戒している点は、「また辞めてしまうのではないか」ということです。
社員教育には莫大な時間と費用を費やします。せっかくいい人材に育っても辞めてしまわれては、企業からしたら元も子もないのです。
そのため企業に長く勤めてくれる人材を常に求めているのです。
「企業の仕事内容は自分と合致していている」「企業の理念や経営方針は自分の理想であり、是非この企業で働きたい」などと、退職した理由を省みて学習している姿勢を見せることが大切です。
採用担当者に「今度は長く働く意思があるんだな」と思わせなければならないのです。
とにかくやる気を伝える
退職理由を詳細に伝えることも大切ですが、最後に重要なのは「やる気」です。
採用担当者は「面接のプロ」です。
どんなに上手に退職理由を説明しても、実際は前向きな退職理由はほとんどないことはわかっているのです。
採用担当者が一番見ているところは、話しているときのあなたの「表情」「目」「姿勢」なのです。
前向きに話している姿勢、やる気のある表情や目をしていることにより、あなたの積極的な気持ちは採用担当者に届くのです。
面接時には、なによりも「やる気があるんだ」ということが伝わるように意識することが大切なのです。
面接を強化するコツ
高卒の転職者にとって「面接」はかなり重要なポイントになります。
高卒の転職者は大卒などに比べ「学歴」で差がついてしまっているからです。
学歴を補う為には、「人間性」を採用担当者にアピールすることが大切なのです。
面接は付け焼刃で通用するものではありません。面接をうまくこなすには莫大な練習が必要です。
しかし一人では受け答えを考える程度しかできず、しっかりとした面接練習ができません。
そこでおすすめしたいのが「転職エージェント」を利用するということです。
転職エージェントを利用することによって、プロのアドバイザーから徹底的に面接指導をしてもらえるからです。
転職エージェントには転職に特化したプロのアドバイザーが多く在籍しています。
アドバイザーは多くの「転職ノウハウ」「面接ノウハウ」を熟知しています。
そのプロのアドバイザーが好印象を与える受け答えの方法を指導してくれたり、実際にアドバイザーが面接官役となり模擬面接を行ってくれたりするのです。
面接において最も大切なことは「場慣れする」ということです。
場慣れすることにより、本番で極度に緊張することが無くなるからです。
模擬面接を繰り返すことにより場慣れすることができるので、転職エージェントを利用することで、面接力がかなり強化されるのです。
また、転職エージェントは「履歴書の書き方の指導」「求人探し」「企業へのアポイントメント」など、様々なことを行ってくれます。
転職エージェントは、その全てのサービスを無料で受けることができるのです。
転職者にとってプラス要素だらけの転職エージェントは、検討してみる価値ありなのです。
ここでの格言
当サイトでは、最後に記事に合った個人的に好きな格言を載せています。
「言葉」は不思議なもので、たった一言で元気がでたり、勇気づけてくれたりしますよね。
「ここでの格言」が、この記事を読んでくださった方に響いてくれたら幸いです。
私たちにとって敵とは「ためらい」です。
自分でこんな人間だと思ってしまえばそれだけの人間にしかなれないのです。
これはアメリカの著作家であるヘレン・ケラーの格言です。
この格言は、努力もしないで自分の限界を決めつけてはいけないということを教えてくれています。
「高卒だから」と悲観的になっていては、転職を成功させることもできませんし、人生を変えることなんてできません。
「高卒でも」という気持ちを持って、転職活動を行うことによって転職成功を手繰り寄せることが出来るのです。
高卒でも努力をして転職を成功させている方はたくさんいます。
自分の限界を勝手に決めつけないで、常に上を目指し高卒から成り上がっていきましょう。
人生を変えることが出来るのは自分自身なのですから。
