高校生のうちに明確な未来のビジョンを描き、自分のやりたいことを仕事にするという人は少ないのではないでしょうか。
ただ地元の企業に教師に勧められるままに就職したり、自分の就職できるレベルの企業に就職したりする方が大半だと思います。
そのような方は、いざ就職してみたものの以下のような悩みを抱えていませんか。
- やりがいを感じない
- 何のために仕事しているかわからない
- 仕事が自分に合っていない
就職して1年もたたないうちに「転職したい」と考えている方は多くいらっしゃいます。
しかし、「1年未満に転職なんて難しいかな」「次の転職先見つかるかな」と転職を踏みとどまっている方は多いのではないでしょうか。
1年未満の転職は決して簡単なものではありません。だからと言って諦める必要はありません。
ポイントをしっかり押さえておけば転職を成功させることも可能です。
ここでは1年未満に転職を考えている方のために、転職に必要なノウハウを解説していきます。
是非転職活動に役立たせてください。
1年未満の転職が不利と言われる理由
1年未満の転職は難しいといわれているのには大きく分けて2つの理由があります。
- 長く働く意思が見られない
- 特別なスキルを身に付けていない
それでは、順を追って解説していきます。
長く働く意思が見られない
1年未満で企業を辞めてしまうということは、転職したとしても「またすぐに辞めてしまうのではないのか」と思われてしまいます。
企業はすぐに辞めてしまう人材に興味はありません。
企業は人一人採用するのに入社準備や、研修費用といったことで多くの費用を費やします。
また先輩社員も新入社員を指導することで、莫大の時間を費やさなければいけません。
すぐに辞められてしまっては、そのようなことが全て水の泡になってしまうのです。
企業は採用する際、ずっと働いてもらいたいという気持ちで採用します。いずれは企業の中枢を担う人材になってほしいと考えているのです。
バブル時代と違い、誰でも簡単に採用できるわけではありません。企業側も人材確保に慎重になっているのです。
1年未満で転職する方は、またすぐに辞める可能性があります。
そのようなリスクがある方を採用することに抵抗があるため、1年未満での転職は難しいといわれているのです。
特別なスキルを身に付けていない
1年未満で転職したということは前の会社で働いて期間が短いため、特別なスキルを身に付けていないと判断されてしまいます。
1年未満で転職ということは研修期間を終え、部署に配属されてから間もないということになります。
企業から見ればビジネスマナーを多少学んだ程度と思われてしまうのです。
新卒と違い中途として採用する場合、企業は前職での経験や、実績がある人材を採用する傾向になります。
そのため、企業からすれば経験や実績不足の転職者を積極的に採用するメリットがないため、1年未満での転職は難しいといわれています。
1年未満の転職者に企業が求めているもの
1年未満の転職者に企業が求めているものはずばり「フレッシュさ」です。
1年未満の転職者に企業は大きなことを望んでいません。
面接の際、「前職で○○を学びました」「○○という実績があります」といったところで、企業は「1年未満で何を学べたのか」「何をやり遂げとげたのか」と疑問を抱かせてしまいます。
要するに1年未満で転職したということは、前職での経験や実績は期待していないのです。
そのため、企業は1年未満の転職者に高望みはせず、若さとやる気を重視して採用するのです。
1年未満の転職者が企業にアピールするポイント
一年未満の転職者が企業にいい印象を与えるには以下の2つのことをうまく伝えることが大切です。
- 早期退職は前向きな転職であること
- 仕事の熱意を伝える
それでは、順を追って解説していきます。
早期退職は前向きな転職であること
1年未満の転職はただでさえマイナスの印象を与えてしまいます。
マイナスの印象をプラスの印象に変えるためには、1年未満の転職が前向きな転職であるということをアピールすることが大切です。
前向きな転職であるということをしっかり伝えることができれば、「ただ突発的に辞めたんじゃないんだな」「しっかり自分をもっているんだな」とプラスの印象を与えることができるからです。
面接の際、3つのことを意識して伝えてみてください。
- 転職に至った理由を改善する意思はあったがやむを得ず退職した
- 早期退職は不本意であった
- 前の職場の悪口は言わない
たとえば、以下のように伝えましょう。
「製造業のライン作業員を募集しており、もの作りが好きなので入社しました。しかし実際は検査員として配属され、希望していた仕事ができませんでした。上司に相談してみたものの、今後異動の可能性は低いといわれたため退職を決意しました。
もの作りが好きで、器用さには自信があります。自分の長所を生かせる職場で働き、更なるスキルアップをしていきたいと考えています。1日でも早く自分に合った道を進みたいと考え、不本意ではありましたが早期退職を決断しました。」
このように伝えることで、1年未満の転職であっても「自分の意見をしっかり持っているな」「会社にも非があったんだな」と受け取ってもらうことができます。
面接時に早期退職理由をしっかり伝えることが、1年未満での転職者にはとても重要なのです。
仕事の熱意を伝える
早期退職理由をしっかり伝えることができたら、次は仕事に対する熱意を伝えることが大切です。
「熱意を伝えるほどのものがない」という方は多いのではないでしょうか。
悩む必要はありません。熱意を伝えるということは、自分自身の気持ちを真っすぐに伝えればいいのです。
数ある企業から、「この企業で働いてみたい」と決めたのには明確な理由があるはずです。
「スキルアップ」「やりがい」「専門性」など、人によって魅力に感じるところは様々ですが、魅力に感じたところを最大限膨ませてアピールすれば伝わります。
更に、「将来どのような人物になりたいのか」と未来のビジョンを伝えることで、面接官は好印象を抱きます。
転職理由でマイナスの印象を払拭し、熱意を伝えることでプラスの印象に持っていくことができれば、1年未満での転職も成功する可能性は高くなるはずです。
1年未満の転職者におすすめ
転職活動はただでさえ大変です。
その上、1年未満での転職となるとどうしていいかわからず悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
そのような方におすすめしたいのは転職エージェントを利用することです。
転職エージェントは無料で利用することができ、求人探しから転職活動のアドバイスまで徹底して手助けしてくれるのです。
転職エージェントを利用することで、転職活動の幅を広げることができるのは間違いありません。
1年未満での転職を考えている人は、是非転職エージェントを利用してみてください。
転職エージェントについては高卒の方にオススメ！転職エージェントを活用しての転職！を読んで参考にしてください。
ここでの格言
当サイトでは、最後に記事に合った個人的に好きな格言を載せています。
「言葉」は不思議なもので、たった一言で元気がでたり、勇気づけてくれたりしますよね。
「ここでの格言」が、この記事を読んでくださった方に響いてくれたら幸いです。
世界には、きみ以外には誰も歩むことのできない唯一の道がある。
その道はどこに行きつくにか、と問いてはならない。
ひたすら進め。
これはドイツの哲学者・ニーチェの格言です。
「やりがいがない」「仕事が合っていない」と悩んでいても、1年未満の転職は早すぎるのではと考えている方が多いはずです。
確かに、1年未満では働いている企業の全貌は理解していないはずですし、勿体ないのではと思う所もあります。
しかし、1年未満だから転職ができないということはありませんし、何より自分自身が転職を成功させたいと強く思うことが大切です。
ニーチェの格言にもあるように、自分の道は自分しか歩むことが出来ません。
明るい未来を手繰り寄せるためにも、前向きな気持ちでゆっくり前進していきましょう。
