20代後半まで一生懸命働き続けたものの現状や会社に不満を持ち、転職を考えている方は多いのではないでしょうか。
そのよう方は以下のような悩みを抱えていませんか。
- 気が付けば20代後半…今更転職なんてできるの？
- 今まで働いてきたことが無駄になってしまう
- 転職先はあるのか？
20代後半だからと悩む必要はありません。20代後半の方は新卒の方に比べ「社会人としてのマナー」が備わっており、世間からしたらまだまだ若い年齢に入るため、企業からプラスの印象を持たれることが多いのです。
ここでは20代後半から転職を考えている方のために、20代後半で転職する上で知っておいてもらいたいことを紹介していきます。
転職を決意したのなら悩んでいる時間はありません。20代後半と30代では企業が求めるハードルが変わってくるのです。
ここでの記事を頭に入れ、是非転職活動に役立たせてください。
20代後半は転職に適している
「20代後半での転職って難しい」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。そんなことはありません。転職に適したタイミングは20代後半といわれています。
20代後半といえば、高卒から働いていたとしたら10年近く働いていたことになり、それだけの期間一つの仕事をこなしてきたというキャリアを積んでいることになります。
また、社会人として長く働いてきたということは、社会人としての教養を身に付けていると判断してもらえます。
仕事のキャリアがあり、社会人としての教養も身に付けているということは企業にとっては即戦力となる優秀な人材なのです。
更に、20代という若い年齢です。若いということは、企業にとって将来性があるということになるので転職時に有利に働きます。
以上のことから20代後半の転職は適したタイミングであるといえるでしょう。
30代になってしまうと選択肢が減ってきてしまうからです。また、企業から求められるハードルも高くなってしまい、転職が難しくなってしまいます。
悩んでいると「時間」はあっという間に過ぎてしまいます。すぐにでも行動した方が良い結果に繋がります。
20代後半の転職は同業種を選ぶ
20代後半での転職は新卒とは違います。20代後半の中途採用は企業からしたらある程度のキャリア、スキルがあるものと判断しています。そのため、企業は即戦力となる人材を募集しているのです。
社会人として働いていたのに何一つ役立つスキルを持っていなければ、企業側からしたら中途採用者としての魅力が無い人材となってしまいます。
キャリアが無く同じスタートラインなら、企業は中途採用者より、将来性のある若い新卒を雇いたいと思いますよね。
そのため、他業種に挑戦する場合はスキルや実績が無いため、積極的に採用してくれる企業が少なくなってしまうのです。
転職活動を確実に成功させたいのであれば、前職での経験が活かせる同業種への転職がいいでしょう。
企業が20代後半の転職者に求めていること
20代後半の転職者を採用するとき企業は「どのようなことを求めているのか」と考えている方は多いのではないでしょうか。
企業により求められることに違いはありますが、どの業種にもあてはまる、企業が20代後半の転職者に求めていることは以下の2つといっていいでしょう。
- 前職の仕事での成功体験
- 専門分野の知識や実績
要するに、社会人として働いていたことは当たり前であり、前職でしっかり学び、会社に貢献してきたのかということを企業は見ているのです。
もちろん一つの企業で長く働いていたということは評価されます。
しかし、「長く働いていたのにかかわらず責任のある仕事を任されていない」「上の立場に立てていない」「目に見える実績を残していない」などということがあると、前職での仕事では「学ぶ姿勢が低かったのか」「上を目指す意欲が無いのか」「会社に貢献する気が無かったのか」などとマイナス評価に繋がってしまします。
たとえば、「前職で10年間まじめに働いてきました」などという説明では企業は何も魅力に感じません。企業が求めているのは「10年間でどのような経験を積み、その経験をどういった形で業務に反映させてきたのか」ということです。
20代後半という年齢は、若くもあり即戦力として期待される立場にあります。将来的には企業の中枢を担う立場になってくれる人材が求められるのです。
新卒と同じ立場ではないということをよく理解しておきましょう。
番外編
転職活動は会社に言うべきか
「転職活動をしているのか」を職場に言っていいものかと悩む方も多いのではないでしょうか。転職活動をしているということは必ずしも言わないといけないわけではありません。
転職活動を行っていることが知られてしまうと、職場の上司や同僚との関係が悪化してしまう可能性があります。もし転職活動がうまくいかず、そのまま退職しないとすると居ずらくなってしまいます。
予防線を引く意味でも転職活動を行っているということは公にしないことをおススメします。
ただし、転職先の企業が決まった場合は、速やかに伝えるようにしましょう。社会人のマナーとして雇ってくれていた会社に迷惑をかけてはいけません。
もちろん心から信頼している上司や同僚にはしっかり伝えていということであれば伝えてみるのもいいかもしれません。
転職前の職場で多くを学ぶ
転職しようと決意したとしても、せっかく就職した職場です。何も身に付けず転職してしまうのは非常にもったいないことです。退職する日まで一日も無駄にせず、その会社のいいところをできるだけ吸収するようにしましょう。
どの職種で働いていたとしても、自分の為になることはたくさんあるはずです。
たとえば、事務系の仕事ならパソコンのスキル、製造業の仕事ならライン業務のノウハウ、営業の仕事なら営業に役立つ話し方など、職種によって様々ですが自分の為になることは身近にたくさんあります。全て吸収していきましょう。
一生懸命仕事をし、スキルを自分のものにすることで「元の職場」での経験が無駄になることはありません。また、スキルを身に付けることで面接時にアピールポイントとして役立たせることができます。
何も考えずだらだらと仕事していては、せっかく働いていた時間が無駄になってしまいます。どのような会社でも学べることは必ずあるはずです。自分の次のステップにつなげるためにも、転職前にたくさんのことを吸収しておきましょう。
20代後半の転職におすすめ
20代後半の転職をしようとしている人は、働きながら転職活動を行いたいと考ている人が大半だと思います。
働きながら転職活動をしていると、「時間が足りない」と感じる人は多いのではないでしょうか。
そのような方には転職エージェントを利用することをおすすめします。
転職エージェントは誰でも無料で利用することができ、転職活動の手助けをしてくれます。
履歴書の作成、面接準備、求人探しなど一人で行うと莫大な時間がかかってしまいます。
転職エージェントを利用すれば、アドバイザーが履歴書の作成や面接指導を行ってくれます。
また、転職者の希望に合った求人を探してくれます。
転職エージェントを利用することで、転職活動の時間を大幅に短縮できるのです。
働きながら転職活動をする方は、是非利用してみてください。
転職エージェントを詳しく知りたいという方は、高卒の方にオススメ！転職エージェントを活用しての転職！を読んでみてください。
ここでの格言
当サイトでは、最後に記事に合った個人的に好きな格言を載せています。
「言葉」は不思議なもので、たった一言で元気がでたり、勇気づけてくれたりしますよね。
「ここでの格言」が、この記事を読んでくださった方に響いてくれたら幸いです。
未来を築くには、今決定を行わなければならない。リスクを負い、行動しなければならない。
これは経営学者・ドラッカーの格言です。
20代後半という年齢を気にしている方も多いはずです。
しかし、未来を変えることが出来るのは自分自身であり、転職成功をつかみ取るには多少のリスクを追ってでも行動しなければいけなのです。
「今」を大切にしないと、「20代後半」から「30代前半」になってしまいます。
30代前半になることで転職のハードルは格段と上がります。
転職したいという強い意志があるのであれば、「今」から行動することが大切ですよ。
